Petite réflexion estivale de pré-rentrée : Les Hommes sont en train de construire des murs autour d’eux, après avoir construits des passerelles pour aller vers les autres…
Que deviennent nos relations humaines aujourd’hui ?
Avons-nous une attitude spontanément assertive envers autrui ?
Ou sommes-nous d’emblée dans une attitude de méfiance, de repli ou d’attaque ?
A en observer les comportements humains sur les routes, il me semble bien naturel de nous interroger sur les comportements relationnels en entreprise ; à nos domiciles ; entre amis;… A l’aube de cette nouvelle rentrée…
Qu’en pensez-vous ?
Creusons un peu cette réflexion ensemble ?
N’oublions pas que, derrière chaque mur construit, il y a souvent une peur : la peur d’être jugé, incompris, attaqué, dévalorisé…
Alors, parfois, nous nous protégeons avant même d’avoir été blessés… Vous avez remarqué ?
Pourtant, la relation humaine ne peut se construire durablement que sur une base de confiance, de respect mutuel et de capacité à exprimer clairement ses besoins, ses désaccords et ses limites.
C’est tout l’enjeu de l’assertivité : ni se soumettre, ni imposer, mais s’affirmer avec sérénité. Trouver cette juste posture qui permet de défendre son point de vue tout en considérant celui de l’autre.
Ce qui se joue en entreprise en particulier, pour nos relations humaines !
En entreprise, ces mécanismes sont particulièrement visibles.
Les tensions, les non-dits, les incompréhensions ne naissent pas uniquement des différences d’opinions… Ils naissent aussi, parfois, souvent de notre difficulté à communiquer avec conscience.
Avant de chercher à changer les autres (réflexe potentiel de notre cerveau humain avec ses biais cognitifs), peut-être pouvons-nous commencer par observer nos propres réflexes relationnels :
👉 Est-ce que j’écoute réellement avant de répondre ?
👉 Est-ce que j’écoute pour comprendre l’autre ou seulement pour répondre ?
👉 Est-ce que je sais exprimer ce que je pense avec respect ? Et est-ce que j’ose le faire ?
👉 Est-ce que je cherche à comprendre ou simplement à avoir raison ?
La rentrée est souvent synonyme de nouveaux objectifs, de nouveaux projets, de nouvelles ambitions, alors, si nous faisions aussi de cette rentrée une occasion de reconstruire quelques passerelles vers les autres ?
Parce qu’une entreprise performante n’est pas seulement une organisation qui atteint ses résultats, c’est aussi une organisation où les femmes et les hommes savent encore se parler, se comprendre et avancer ensemble dans la même direction.
Je reste convaincue que la qualité de nos relations humaines reste l’un des plus grands leviers de notre intelligence collective.
Et vous, quelles passerelles avez-vous envie de construire cette année ?
Et si nos relations humaines ressemblaient finalement à ces chemins de montagne ?
Il y a les chemins que nous empruntons machinalement, ceux que nous évitons, ceux qui nous semblent trop escarpés, et puis ceux que nous décidons de prendre, malgré l’inconnu qu’ils représentent.
Dans nos entreprises aussi, nous avons le choix du chemin relationnel.
Nous pouvons nous protéger derrière nos murs, attaquer avant même d’avoir été attaqués, ou nous replier lorsque le désaccord apparaît… Ou nous pouvons apprendre à construire des passerelles ; à écouter sans nous effacer ; à dire ce que nous pensons sans agresser ; à poser nos limites sans fermer la porte ; à exprimer un désaccord sans transformer l’autre en adversaire.
C’est cela, pour moi, l’assertivité : ne pas renoncer à soi pour aller vers l’autre… Mais ne pas renoncer à l’autre pour rester soi.
Alors, en cette rentrée, peut-être pouvons-nous nous poser une question toute simple :
Quel chemin relationnel ai-je envie d’emprunter cette année ?
On en parle ?
Je reste à votre écoute pour échanger sur ce merveilleux sujet des relations humaines.
Si cet article vous a interpellé.e ; si le sujet vous concerne ; si ma manière dont j’ai présenté ce contenu vous a plu, je vous propose d’en parler ensemble pour, potentiellement, aller plus loin pour un coaching, une conférence, une mission ou autre projet, autour d’un entretien-découverte de 30 min que je vous offre 🙂
Si vous pensez que cet article peut intéresser quelqu’un de votre entourage, je vous remercie d’avoir la “Humain Digital attitude” en lui partageant ce contenu.
Vous pouvez également retrouver mes conseils et ma manière de rédiger, dans mes différents ouvrages publiés, notamment mon dernier : “Maîtrisez l’art de convaincre sans manipuler !” publié au éditions Leduc.
A très bientôt pour des aventures toujours plus humaines ✨
Révélatrice de charisme et de valeurs, je suis l'anti sieste de l'IMPACT des dirigeants d'entreprises et des dirigeants élus.
Coach, consultante et conseillère en communication relationnelle, conférencière, auteure publiée. Experte reconnue en éloquence, en répartie et en leadership.
Depuis 2011, je soutiens et accompagne les dirigeants sur :
- Connaissance de soi ; Leadership ; Eloquence ; la répartie, Management et le Marketing de soi.
J'accompagne aussi les sportifs de haut niveau qui veulent devenir conférencier ou développer leur Marketing de soi, répartie, storytelling et média training, pour faire face avec discernement aux caméras et micros des journalistes; trouver les bons partenaires.
Après 25ans en tant que comédienne professionnelle, metteure en scène, improvisatrice et dirigeante de ma Compagnie de Théâtre et d'évènementiel, je mets mes expériences au services des professionnels"de valeurs" 🙂
A très bientôt, pour des aventures toujours plus humaines,
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